Arweinyddiaeth a rheoli

Ôl-nodion

1

Er bod yr egwyddorion hyn yn berthnasol i bob gweithiwr meddygol proffesiynol, beth bynnag fo’r rôl y maent yn ei gyflawni, roedd y dyfarniad yn Remedy UK Ltd, R (on the application of Remedy UK Ltd) v Cyngor Meddygol Cyffredinol [2010] EWHC 1245 (Admin) wedi canfod bod rhai rolau mor wahanol i rôl gwneud gwaith meddygol fel nad yw gweithdrefnau GMC ynghylch addasrwydd i wneud gwaith meddygol yn berthnasol iddynt. Fodd bynnag, mae gweithiwr meddygol proffesiynol yn parhau i fod yn atebol i CMC pan fyddant yn cyflawni ystod eang o rolau ym maes rheolaeth glinigol (er enghraifft, fel cyfarwyddwr clinigol neu feddygol) neu rolau anghlinigol eraill (er enghraifft, fel ymchwilydd neu addysgwr meddygol), hyd yn oed os na fydd angen gwybodaeth neu arbenigedd meddygol ar gyfer y rolau (er enghraifft, fel prif weithredwr ysbyty).

2

Y rhai yr ydych yn gweithio gyda nhw, gan gynnwys rheolwyr gwasanaethau, beth bynnag yw eu rôl.

3

Er enghraifft, rhaid i chi sicrhau bod polisïau yn adlewyrchu deddfwriaeth cyflogaeth a deddfwriaeth gysylltiedig yn fanwl, gan gynnwys Deddf Cydraddoldeb 2010. Os ydych yn gweithio yng Ngogledd Iwerddon, trowch at The Gaps between GB and NI Equality Law (Ionawr 2011), sy’n nodi’r gwahaniaethau rhwng y fframwaith deddfwriaethol a’r amddiffyniadau yng Ngogledd Iwerddon.

4

Cyngor Meddygol Cyffredinol (2012) Mynegi pryderon am ddiogelwch cleifion a gweithredu yn eu cylch Llundain, CMC

5

Cyngor Meddygol Cyffredinol (2024) Arfer Meddygol Da Llundain, CMC.

6

Follett B, Paulson-Ellis M (2001) A review of appraisal, disciplinary and reporting arrangements for senior NHS and university staff with academic and clinical duties Llundain, Adran Addysg a Sgiliau.

7

Rheoliadau’r Proffesiwn Meddygol (Swyddogion Cyfrifol) 2010 (sy’n cynnwys Cymru, Lloegr a’r Alban) neu Medical Profession (Responsible Officers) Regulations (Northern Ireland) 2010.

8

Adran Iechyd (Lloegr 2010) The Role of the Responsible Officer - Closing the gap in Medical Regulation - Responsible Officer Guidance (pdf), Adran Iechyd. Adran Iechyd, Gwasanaethau Cymdeithasol a Diogelwch y Cyhoedd (2011) Confidence in care: Guidance on the role of responsible officers for doctors and employers (pdf) Belfast, Adran Iechyd, Gwasanaethau Cymdeithasol a Diogelwch y Cyhoedd. Adeg argraffu hwn, nid oedd yr adrannau iechyd yng Nghymru a’r Alban wedi cyhoeddi arweiniad ychwanegol.

9

Er enghraifft, rhaid i chi fod yn gyfarwydd gyda Deddf Cydraddoldeb 2010, Deddf Diogelu Data 1998 a deddfwriaeth gyflogaeth berthnasol.

10

Cyngor Meddygol Cyffredinol (2017) Cyfrinachedd: arfer da wrth drin gwybodaeth cleifionLlundain, CMC.

11

Cyngor Meddygol Cyffredinol (2017) Cyfrinachedd: arfer da wrth drin gwybodaeth cleifion Llundain, CMC, paragraffau 128 - 130 (Rheoli a chadw cofnodion).

12

Slowther A et al (2009) Non UK qualified doctors and Good Medical Practice: the experience of working within a different professional framework Prifysgol Warwick.

13

Gwnaeth y Pwyllgor Sefydlog ar Addysg Feddygol a Deintyddol Ôl- raddedig (1998) Supporting doctors and dentists at work: an inquiry into mentoring Llundain, SCOPME, ddisgrifio mentora fel: ‘Y broses lle y mae unigolyn profiadol, uchel eu parch ac empathig (y mentor) yn tywys unigolyn arall (y sawl sy’n cael eu mentora) trwy’r broses o ddatblygu ac ailystyried eu syniadau, eu dysgu a’u datblygiad personol a phroffesiynol eu hunain. Bydd y mentor, y maent yn aml, ond nid o reidrwydd, yn gweithio o fewn yr un sefydliad neu faes ag y mae’r sawl y maent cael eu mentora yn gweithio ynddo, yn cyflawni hyn trwy wrando a siarad gyda’r sawl sy’n cael eu mentora dan drefniant cyfrinachol.’

14

Mae gofyn i hyfforddwyr Meddygon Teulu gael eu cymeradwyo dan adran 34I(1) Deddf Meddygol 1983.

15

Cyngor Meddygol Cyffredinol (2011) Pyrth i’r proffesiynau: cynghori ysgolion meddygol: annog myfyrwyr anabl Llundain, Cyngor Meddygol Cyffredinol.

16

Mae modd gweld trafodaeth fanylach am y gwahaniaeth rhwng cwyn bersonol a mynegi pryder trwy droi at Speak up for a healthy NHS.

17

Am wybodaeth bellach, gweler Mynegi pryderon am ddiogelwch cleifion, a gweithredu yn eu cylch

18

Am wybodaeth bellach, gweler Speak up for a healthy NHS.

19

Cyngor Meddygol Cyffredinol (2017) Cyfrinachedd Llundain, CMC.

20

Cyngor Meddygol Cyffredinol (2024) Arfer meddygol da Llundain, CMC, paragraff 62.

21

Er enghraifft, fframweithiau gwasanaeth cenedlaethol a chanllawiau’r Sefydliad Cenedlaethol dros Iechyd a Rhagoriaeth Glinigol (NICE) a Rhwydwaith Canllawiau Rhyng-golegol yr Alban (SIGN).

22

Er enghraifft, oedran, lliw, diwylliant, anabledd, cefndir ethnig neu genedlaethol, rhyw, ffordd o fyw, statws priodasol neu statws rhiant, hil, crefydd neu gredoau, cyfeiriadedd rhywiol neu statws cymdeithasol-economaidd claf. Am wybodaeth bellach, trowch at Ddeddf Cydraddoldeb 2010. Os ydych yn gweithio yng Ngogledd Iwerddon, trowch at The Gaps between GB and NI Equality Law (Ionawr 2011), sy’n nodi’r gwahaniaethau rhwng y fframwaith deddfwriaethol a’r amddiffyniadau yng Ngogledd Iwerddon.

23

A’r rhai y maent yn agos i’r claf, pan na fydd claf yn meddu ar alluedd, neu pan fyddant wedi gofyn i chi gyfathrebu gydag aelod o’r teulu, gofalwr neu ffrind.

24

Cyngor Meddygol Cyffredinol (2020) Gwneud penderfyniadau a chaniatâd, paragraff 13.

25

Cyngor Meddygol Cyffredinol (2024) Gwrthdaro rhwng buddiannau, Llundain, CMC